Pare de tomar decisões sobre pessoas no escuro
Pare de tomar decisões sobre pessoas no escuro
Pare de tomar decisões sobre pessoas no escuro
O RH Tracker é a plataforma de inteligência comportamental que conecta recrutamento, gestão e performance. Para você agir com precisão, não por tentativa.
O RH Tracker é a plataforma de inteligência comportamental que conecta recrutamento, gestão e performance. Para você agir com precisão, não por tentativa.
O RH Tracker é a plataforma de inteligência comportamental que conecta recrutamento, gestão e performance. Para você agir com precisão, não por tentativa.
Agendar Demonstração
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+3.000 processos seletivos estruturados com base no método.
+3.000 processos seletivos estruturados com base no método.
Sua plataforma de
inteligência comportalmental
Sua plataforma de
inteligência comportalmental
O RH Tracker não é um software de RH.
É uma plataforma de inteligência comportalmental corporativa. Ele conecta três coisas que normalmente
estão desconectadas:
O RH Tracker não é um software de RH.
É uma plataforma de inteligência comportalmental corporativa. Ele conecta três coisas que normalmente estão desconectadas:
O RH Tracker não é um software de RH.
É uma plataforma de inteligência comportalmental corporativa. Ele conecta três coisas que normalmente estão desconectadas:
Comportamento
Comportamento
Resultado esperado
Resultado esperado
Ação do gestor
Ação do gestor
E transforma isso em direcionamento prático.
E transforma isso em direcionamento prático.
E transforma isso em direcionamento prático.
Pare de escolher candidatos no “feeling”
Pare de escolher candidatos no “feeling”
Pare de escolher candidatos no “feeling”
O RH Tracker estrutura todo o seu processo
seletivo com inteligência.
O RH Tracker estrutura todo o seu processo seletivo com inteligência.
O RH Tracker estrutura todo o seu processo seletivo com inteligência.
A plataforma faz a triagem automática dos
candidatos e classifica cada um com base
em dois fatores
A plataforma faz a triagem automática dos candidatos e classifica cada um com base em dois fatores
A plataforma faz a triagem automática dos candidatos e classifica cada um com base em dois fatores
Competências técnicas
Competências técnicas
Competências comportamentais
Competências comportamentais
Você deixa de analisar currículos no volume
e passa a tomar decisões com base em
compatibilidade real com a vaga.
Você deixa de analisar currículos no volume e passa a tomar decisões com base em compatibilidade real com a vaga.
Você deixa de analisar currículos no volume e passa a tomar decisões com base em compatibilidade real com a vaga.
Conheça o módulo de Recrutamento por dentro
Conheça o módulo de Recrutamento por dentro
Gestão do processo seletivo
Gestão do processo seletivo
Classificação automática gerada por IA, com base em critérios técnicos, perfil comportamental e aderência à cultura da empresa e às exigências do cargo.
Classificação automática gerada por IA, com base em critérios técnicos, perfil comportamental e aderência à cultura da empresa e às exigências do cargo.
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Apoio à decisão
Apoio à decisão
Tenha informações estruturadas e comparativas para avaliar candidatos com mais segurança, consistência e embasamento.
Tenha informações estruturadas e comparativas para avaliar candidatos com mais segurança, consistência e embasamento.
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Contratações mais assertivas
Contratações mais assertivas
Reduza o risco de escolhas inadequadas ao selecionar profissionais com maior compatibilidade com a função, o time e o contexto da empresa.
Reduza o risco de escolhas inadequadas ao selecionar profissionais com maior compatibilidade com a função, o time e o contexto da empresa.
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Triagem com IA
Triagem com IA
Otimize a triagem inicial com entrevistas conduzidas por IA, padronizando perguntas, ganhando agilidade e gerando insumos mais consistentes para avaliação dos candidatos.
Otimize a triagem inicial com entrevistas conduzidas por IA, padronizando perguntas, ganhando agilidade e gerando insumos mais consistentes para avaliação dos candidatos.
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Ranking de Candidatos
Ranking de Candidatos
Centralize etapas, candidatos, avaliações e movimentações do processo em um só lugar, com mais organização e controle da seleção.
Centralize etapas, candidatos, avaliações e movimentações do processo em um só lugar, com mais organização e controle da seleção.
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Ranking de Candidatos
Centralize etapas, candidatos, avaliações e movimentações do processo em um só lugar, com mais organização e controle da seleção.
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Apoio à decisão
Tenha informações estruturadas e comparativas para avaliar candidatos com mais segurança, consistência e embasamento.
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Contratações mais assertivas
Reduza o risco de escolhas inadequadas ao selecionar profissionais com maior compatibilidade com a função, o time e o contexto da empresa.
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Triagem com IA
Otimize a triagem inicial com entrevistas conduzidas por IA, padronizando perguntas, ganhando agilidade e gerando insumos mais consistentes para avaliação dos candidatos.
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Gestão não é cobrança,
é direcionamento
Gestão não é cobrança,
é direcionamento
Gestão não é cobrança, é direcionamento
Depois da contratação, começa o verdadeiro problema: fazer as pessoas entregarem.
Depois da contratação, começa o verdadeiro problema: fazer as pessoas entregarem.
Depois da contratação, começa o verdadeiro problema: fazer as pessoas entregarem.
O RH Tracker transforma a gestão em um processo estruturado e orientado por comportamento.
O RH Tracker transforma a gestão em um processo estruturado e orientado por comportamento.
O RH Tracker transforma a gestão em um processo estruturado e orientado por comportamento.
Você passa a enxergar sua equipe com clareza.
Você passa a enxergar sua equipe com clareza.
Você passa a enxergar sua equipe com clareza.
Conheça o módulo de Gestão
por dentro
Conheça o módulo de Gestão por dentro
Diagnóstico Comportamental
Diagnóstico Comportamental
Mapeie o perfil comportamental individual e coletivo da equipe, entendendo como cada profissional pensa, reage, se comunica e toma decisões. Tenha clareza sobre a dinâmica do time, distribuição de perfis e lacunas que impactam a performance.
Mapeie o perfil comportamental individual e coletivo da equipe, entendendo como cada profissional pensa, reage, se comunica e toma decisões.
Mapeie o perfil comportamental individual e coletivo da equipe, entendendo como cada profissional pensa, reage, se comunica e toma decisões.
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Pontos críticos e riscos
Pontos críticos e riscos
Traduza os dados comportamentais em sinais claros de risco, antecipando conflitos, sobrecargas e desalinhamentos com a função ou ambiente. Atue de forma preventiva antes que esses pontos afetem resultados ou gerem desgaste no time.
Traduza os dados comportamentais em sinais claros de risco, antecipando conflitos, sobrecargas e desalinhamentos com a função ou ambiente.
Traduza os dados comportamentais em sinais claros de risco, antecipando conflitos, sobrecargas e desalinhamentos com a função ou ambiente.
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Alertas de desalinhamento
Alertas de desalinhamento
Identifique incoerências entre perfil, função, liderança e contexto da empresa. Evite cobrar comportamentos que não são sustentados pelo ambiente ou pelo perfil do colaborador, reduzindo erros de gestão.
Mapeie o perfil comportamental individual e coletivo da equipe, entendendo como cada profissional pensa, reage, se comunica e toma decisões.
Mapeie o perfil comportamental individual e coletivo da equipe, entendendo como cada profissional pensa, reage, se comunica e toma decisões.
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Acompanhamento da evolução
Acompanhamento da evolução
Acompanhe a evolução comportamental dos colaboradores ao longo do tempo, entendendo se há desenvolvimento real, adaptação ou apenas esforço de compensação. Tome decisões com base em dados, não em percepção.
Traduza os dados comportamentais em sinais claros de risco, antecipando conflitos, sobrecargas e desalinhamentos com a função ou ambiente.
Traduza os dados comportamentais em sinais claros de risco, antecipando conflitos, sobrecargas e desalinhamentos com a função ou ambiente.
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Compatibilidade Cultural
Compatibilidade Cultural
Avalie a compatibilidade do colaborador com a cultura da empresa, considerando seu perfil comportamental, valores e preferências de trabalho. Tome decisões mais justas e estratégicas, entendendo se o nível de aderência (ou desalinhamento) está ligado ao contexto organizacional ou à forma como o colaborador se relaciona com o ambiente em que está inserido.
Mapeie o perfil comportamental individual e coletivo da equipe, entendendo como cada profissional pensa, reage, se comunica e toma decisões.
Mapeie o perfil comportamental individual e coletivo da equipe, entendendo como cada profissional pensa, reage, se comunica e toma decisões.
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Quem usa o RH Tracker
não se arrepende
Quem usa o
RH Tracker
não se arrepende
"O RH Tracker trouxe um resultado surpreendente para minha empresa"
"O RH Tracker trouxe um resultado surpreendente para minha empresa"
"O RH Tracker trouxe um resultado surpreendente para minha empresa"
Jean Soares
CEO Geração Própria
Jean Soares
CEO Geração Própria
“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
“Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker.”
Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
“Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker.”
Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
“Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker.”
Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
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Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
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Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
“Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker.”
Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
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Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
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Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
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Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
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Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
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Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
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Barbara Rubim
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Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
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“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
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Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
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“Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker.”
Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
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“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
“Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker.”
Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
“Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor.”
Barbara Rubim
CEO da Bright Strategies
“Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker.”
Fabio Furtado
CMO da Sun Hub
“Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento.”
Mauro Filho
CEO Elétron Seguro Solar
Diferente de tudo que
você ja testou
Diferente de tudo que
você ja testou
A maioria das ferramentas descreve comportamento. O RH Tracker direciona ação!
A maioria das ferramentas descreve comportamento. O RH Tracker direciona ação!
Outras ferramentas
Outras ferramentas
Geram relatórios
Ficam na teoria
São estáticas
Não consideram contexto
RH Tracker
RH Tracker
Sugere ações práticas
Apoia decisões reais
Evolui com o uso
Considera pessoa, função e objetivo
Perguntas Frequentes
Perguntas Frequentes
Respondemos às principais perguntas sobre o RH Tracker
Respondemos às principais perguntas sobre o RH Tracker
O que é a Plataforma RH Tracker?
A Plataforma RH Tracker é a mesma coisa que o Diagnóstico Comportamental?
Para que a Plataforma RH Tracker serve na prática?
Como a plataforma ajuda gestores no dia a dia?
Quais funcionalidades fazem parte da Plataforma RH Tracker?
A Plataforma RH Tracker pode ser usada em recrutamento e seleção?
Qual é o principal diferencial da Plataforma RH Tracker?
O que é o RH Tracker Diagnóstico Comportamental?