RH Tracker é a metodologia comportamental que sustenta cada decisão sobre pessoas: recrutar, avaliar, alocar, gerenciar, promover e demitir.
Distribuir tarefas, acompanhar metas, conduzir reuniões e dar feedback: a operação do time em um lugar só e conectada.
A estrutura da empresa montada visualmente; cada um vê o que faz sentido pro seu nível.
Quadro visual (a fazer, em execução, concluído) com aviso na hora e acompanhamento.
Objetivos e resultados-chave, com o progresso de cada iniciativa da empresa.
Grava, transcreve e transforma a conversa em tarefas, sem ninguém anotar à mão.
Feedback estruturado, clima medido continuamente e os valores vivos no sistema.
Pessoas, tarefas, reuniões e clima num relance: cada número leva à tela certa.
O assistente de IA lê as reuniões, as tarefas e os feedbacks e transforma isso em inteligência para o líder: resume a semana de cada pessoa, aponta o que está travando, sugere próximos passos e responde perguntas sobre o time em linguagem natural, aprendendo com o histórico da empresa a cada dia.
Compilamos estudos ao redor do mundo que apontam um padrão claro: em cada contexto (um cargo, uma alocação, um time, um grupo de negócio) existem combinações de perfis comportamentais que rendem mais. O RH Tracker organiza essa evidência num método aplicável ao dia a dia das empresas.
Entenda por que olhar só para o resultado não muda o jogo, e como o RH Tracker parte do comportamento para ajudar você a ter melhores resultados.
Ventures é a aplicação do RH Tracker para aceleradoras, incubadoras, venture builders e investidores que avaliam e acompanham startups.
Estudos realizados em mais de 100 países, compilados ao longo de décadas, mostram que o agrupamento correto de características comportamentais no time fundador é o maior preditor de sucesso de uma startup e de um investimento, acima de qualquer outro indicador. O Ventures & Investidores usa um instrumento de avaliação próprio, validado por estudos aplicados na literatura mundial.
Diagnóstico comportamental de quem vai executar a operação, com plano de ação para o time.
Leitura rápida e fundamentada do time para priorizar onde investir e com que convicção.
Todas as startups do grupo num só painel: em avaliação, aceitas e em acompanhamento.
Apoie o conselho e a governança das investidas com uma leitura contínua do time fundador.
Monitore a evolução comportamental do time ao longo dos aportes e das rodadas.
O mesmo motor de gestão de pessoas para o time da aceleradora ou do venture builder.
FounderFit é a aplicação do RH Tracker para a própria startup montar, alocar e gerir seu time desde o início.
Estudos em mais de 100 países mostram um padrão claro: o comportamento do time fundador pesa mais no sucesso de uma startup do que mercado, tecnologia ou modelo de negócio. Montar e organizar esse time pelo comportamento é o que sustenta a execução no dia a dia. O FounderFit é um sistema de avaliação próprio, validado por estudos aplicados na literatura mundial.
Leitura comportamental do time fundador e de cada colaborador da startup.
Contrate e complete o time olhando a combinação comportamental, não só o currículo.
Quem toca o quê, com o encaixe certo entre pessoa e função.
Tarefas, 1:1, feedback e metas num só lugar, enriquecidos pelo perfil.
Cresça o time sabendo quem é cada pessoa e onde ela rende mais.
Defina e acompanhe os valores enquanto o time ainda é pequeno.
Tracker Gestão é uma aplicação específica para pequenas e médias empresas conduzirem o time no dia a dia, usando o comportamento como motor das decisões.
Décadas de estudos em dezenas de países mostram que times com a combinação comportamental certa para cada função entregam mais resultado, com menos conflito e menos rotatividade. Incluir essa leitura comportamental nas rotinas do dia a dia é o que garante gestores entregando mais, contratando melhor e alocando cada pessoa na função certa. O Tracker Gestão usa um sistema de avaliação próprio, validado por estudos aplicados na literatura mundial.
Organograma, papéis e tarefas claras para cada pessoa da empresa.
Metas, 1:1 e feedback que direcionam o time ao resultado.
Transcrição automática que transforma a conversa em tarefas.
Pulso, cultura e indicadores para agir antes do problema.
A pessoa certa na função certa, pela leitura comportamental.
O perfil de cada um potencializando as decisões de gestão.